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본 연구의 목적은 카지노 기업의 조직문화가 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향관계와 조직문화와 직무성과와의 관계에서 조직몰입이 어떠한 매개역할을 하는지 분석하고자 한다. 자료 수집을 위한 설문조사는 2019년 3월 1일부터 2019년 3월 30일까지 수행되었으며, 세븐럭 힐튼점과 강남점, 워커힐 파라다이스, 강원랜드 등에서 종사하고 있는 카지노 딜러들을 대상으로 유효표본 412부를 이용하여 가설검증을 위해 SPSS 20.0과 AMOS 6.0을 사용하였다. 가설 1의 검증결과, 카지노 기업의 조직문화가 직무성과에 미치는 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 가설 2의 검증 결과, 카지노 기업의 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 가설 3의 검증결과, 카지노 기업의 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 가설 4를 검증한 결과, 조직몰입의 매개변수 역할에 직무성과에 대한 조직문화의 영향력은 정서적 몰입만이 유의한 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture on organizational commitment and job performance and the role of organizational commitment in organizational culture and job performance. Data collection surveys were conducted from March 1, 2019 to March 30, 2019, SPSS 20.0 and AMOS 6.0 were used for hypothesis testing using 412 valid samples of casino dealers engaged in Seven Luck Hilton, Gangnam, Walkerhill Paradise, and Kangwon Land. As a result of the hypothesis 1,The effect of organizational culture of casino companies on job performance was found. As a result of hypothesis 2,The effect of organizational culture on the organizational commitment was found to be related to the effect of casino corporations. As a result of hypothesis 3,The results show that there is a positive relationship between organizational commitment and job performance. As a result of verifying hypothesis 4,The influence of organizational culture on job performance as a parameter role of organizational commitment showed that only emotional commitment plays a significant mediating role.
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- Publisher :The Society of Convergence Knowledge
- Publisher(Ko) :융복합지식학회
- Journal Title :The Society of Convergence Knowledge Transactions
- Journal Title(Ko) :융복합지식학회논문지
- Volume : 7
- No :2
- Pages :53-68
- DOI :https://doi.org/10.22716/sckt.2019.7.2.025
The Society of Convergence Knowledge Transactions
