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2019 Vol.7, Issue 4 Preview Page

Research Article

31 December 2019. pp. 19-28
Abstract
이 연구는 병원 조직문화(Organizational Culture) 및 조직공정성(Organizational Justice)이 효과성과 혁신성(Effectiveness and Innovativeness)에 직접적으로 영향을 미치는가를 실증적으로 분석하고, 조직문화(Organizational Culture)와 조직공정성(Organizational Justice)이 효과성(Effectiveness)과 혁신성(Innovativeness)에 영향을 미치는 과정에서 조직커뮤니케이션(Organizational Communication)과 임파워먼트(Empowerment)의 매개효과(mediatied effects)를 알아보고자 하였다. 연구결과, 조직문화와 조직공정성이 효과성과 혁신성에 직접적으로 영향을 미쳤으며, 조직커뮤니케이션과 임파워먼트의 매개효과가 있었고, 조직커뮤니케이션과 임파워먼트는 효과성과 혁신성에 정(+)적인 영향을 미쳤다.
The purpose of this study is to find directly effects of effectiveness and innovativeness related by organizational culture and organizational justice. Additionally to verify mediated effects about organizational communication and empowerment between organizational culture and organizational justice related with effectiveness and innovativeness. As a results organizational culture and organizational justice is directly effects to effectiveness and innovativeness, there were mediatied effects by organizational communication and empowerment. At the conclusion, organizational communication and empowerment were positive effects to effectiveness and innovativeness.
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Information
  • Publisher :The Society of Convergence Knowledge
  • Publisher(Ko) :융복합지식학회
  • Journal Title :The Society of Convergence Knowledge Transactions
  • Journal Title(Ko) :융복합지식학회논문지
  • Volume : 7
  • No :4
  • Pages :19-28