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본 연구는 보건소 구성원의 직무만족과 조직몰입이 공공봉사동기에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 경기도 소재 보건소 구성원(의무직, 행정직, 간호직, 의료기술직, 보건직, 기타-위탁)을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 481부를 분석에 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 보상적만족 수준이 높을수록 공공봉사동기에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 정서적몰입과 지속적몰입 수준이 높을수록 공공봉사동기에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 고용형태(정규직/기타직)별로 직무만족이 공공봉사동기에 미치는 영향을 분석한 결과 정규직의 직무만족이 공공봉사동기에 정(+)의 효과가 있었다.
The purpose of this study is to examine the effect of the job satisfaction and the organization commitment of health center members on the public service motive. This study carried out a survey targeting members(medical job, administrative job, nursing job, medical technology job, health job, and consignment of a health center in Gyeonggido) to use 481 collected copies for the analysis. The results of this study is as follows. First, the higher the compensatory satisfaction level was, the bigger positive(+) effect it had on the public service motive. Second, as for the effect of the organization commitment on the public service motive, the higher the emotional commitment and continuous commitment level was, the bigger positive(+) effect it had on the public service motive. Third, when it comes to the difference the effect of the job satisfaction and organization commitment on the public service motive and the employment pattern(full-time position/the other jobs), the full-time position had a positive(+) effect on the public service motive in the influence of the job satisfaction on the public service motive.
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- Publisher :The Society of Convergence Knowledge
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- Journal Title :The Society of Convergence Knowledge Transactions
- Journal Title(Ko) :융복합지식학회논문지
- Volume : 7
- No :2
- Pages :33-42
- DOI :https://doi.org/10.22716/sckt.2019.7.2.023
The Society of Convergence Knowledge Transactions
