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본 연구는 국내 병원간호사 직무스트레스 관리 프로그램 연구들의 효과에 대한 메타분석을 시도하였다. 연구대상 논문은 지금까지 국내에서 발표된 연구 36편이었고, 177개 효과크기를 종합한 결과, 간호사 직무스트레스 관리 프로그램 전체 평균 효과크기는 0.833으로 나타났다. 종속변수에 따른 효과크기는 개인 자원이 직무스트레스 완화시키는 큰 효과크기가 있었다. 프로그램 유형은 예술프로그램에서 매우 큰 효과크기이었고, 다음으로 인지행동프로그램도 중간정도의 효과크기를 나타났다. 근무부서별로는 외래간호사와 정신과병동간호사에서 거대한 효과크기가 있었다. 프로그램 운영은 주 2회에서, 회기별 운영시간은 60분 이상 180분 이하에서 효과크기가 크게 나타났다. 조절효과는 운영 횟수와 발표 연도에서 나타났다. 간호사 직무스트레스 관리 프로그램은 개인 자원을 강화하고 인지적 측면에서 직무스트레스를 감소시킬 프로그램 개발이 필요할 것이다. 더불어 간호조직에서 간호사 직무스트레스 감소시키기 위한 전략을 세우는데 본 연구결과를 활용할 것을 제안한다.
This study attempted a meta-analysis of the effects of domestic hospital nurse occupational stress management program studies. The research subjects have been 36 studies published in Korea so far, and the results of 177 effect sizes combined. The overall average effect size of the nurse occupational stress management program was 0.833. The effect size according to the dependent variable had a large effect size that strengthened individual resources and alleviated occupational stress. The type of program was a very large effect size in art programs, followed by cognitive behavioral programs with a moderate effect size. By department of work, there was a huge effect size in outpatient nurses and psychiatric ward nurses. On the other hand, emergency room nurses showed the lowest effect size. The program had a large effect when it operated twice a week and for more than 60 minutes and less than 180 minutes per session. The effect of regulation was shown in the number of operations and the year of publication. This study could be used as a basis for developing a nurse’s job stress management program. In particular, it is necessary to develop nurse occupational stress programs that can strengthen personal resources and supplement cognitive aspects.
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The Society of Convergence Knowledge Transactions
