All Issue

2020 Vol.8, Issue 4 Preview Page

Research Article

December 2020. pp. 123-135
Abstract
급속하게 변화하는 경영환경 하에 공공기관은 리더십의 유형을 변화시키고, 조직구성원 간 지식공유와 혁신행동을 통해 조직의 지속적인 성장과 조직 유효성을 제고할 필요가 있다. 따라서 임파워링 리더십을 탐색하고, 조직구성원의 자기효능감을 통하여 지식공유와 혁신행동에 미치는 영향을 분석하는 것은 의미가 있다고 볼 수 있다. 본 연구의 목적 달성을 위해 공공기관에 근무하는 직원들을 대상으로 설문을 실시하였다. 주요한 분석결과로 임파워링 리더십은 조직구성원의 자기효능감, 지식공유, 혁신행동에 긍정적인 영향을 미쳤고, 자기효능감의 매개효과를 밝혔다. 따라서 다양성과 복잡성이 증가하고 급속하게 변화하는 경영환경에 유연하게 대응하기 위해서는 조직차원에서 상사의 임파워링 리더십을 통해 조직구성원의 자기효능감을 높이고 이를 통하여 구성원들의 지식공유와 혁신행동에 연계되어 공공기관의 경쟁력 강화와 조직유효성이 향상될 수 있도록 관리할 필요가 있다.
In a rapidly changing business environment, it is necessary for public organizations to change the types of leadership and to rethink continuous improvement and organizational effectiveness through innovative behavior and knowledge sharing. Therefore it is meaningful that the organizations quest empowering leadership and analyze the impacts on innovative behavior and knowledge sharing by the self-efficacy of members. It was surveyed employees in public organizations to achieve the goal of this study. The main analysis result shows that the empowering leadership gives positive influence on the organizational members’ self-efficacy, knowledge sharing and innovative behavior. It also brings mediation effects on self-efficacy. Public organizations are required to be flexible in responding in a rapidly changing business environment increasing diversity and complexity. It is also necessary for the organizations to strengthen the competitiveness and to improve the effectiveness increasing self-efficacy by empowering leadership and linking knowledge sharing and innovative behavior.
References
  1. Manz, C. C. and Sims, H. P., Jr, "Self-management as a substitute for leadership: A social learning theory perspective", Academy of Management Review, Vol. 5, No. 3, pp.361-367, 1980.https://doi.org/10.5465/amr.1980.4288845
  2. 차동욱, 김정식. "중간관리자의 임파워링 리더십과 직무몰입, 조직몰입, 조직시민행동간의 관계", 조직과 인사관리연구, 제35권 제1호, pp. 171-198, 2011.
  3. Arnold, J. A., Arad, S., Rhoades, J. A., and Drasgow, F, "The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors", Journal of Organizational Behavior, Vol. 21, No. 3, pp.249-269, 2000.https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(200005)21:3<249::AID-JOB10>3.0.CO;2-#
  4. Srivastava, A., Bartol, K. M., and Locke, E. A, "Empowering leadership in management teams: Effects on knowledge sharing, efficacy, and performance", Academy of Management Journal, Vol. 49, No. 6, pp.1239-1251, 2006.https://doi.org/10.5465/amj.2006.23478718
  5. Druskat, V. U. and Wheeler, J. V, "Managing from the boundary: The effective leadership of self-managing work teams", Academy of Management Journal, Vol. 46, No. 4, pp.435-457, 2003.https://doi.org/10.2307/30040637
  6. Zhang, X. and K. M. Bartol, "Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement", Academy of Management Journal, Vol. 53, No. 1, pp.107-128, 2010.https://doi.org/10.5465/amj.2010.48037118
  7. Bandura, A., "Social F oundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory", Englewood Cliffs, NJ, 1986.
  8. Schunk, D. H, "Verbal self-regulation as a facilitator of children's achievement and self-efficacy", Human Learning, Vol. 1, pp.265-277, 1982.
  9. 남승하, 정종원,."자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로", 한국인사행정학회보, 제16권 제4호, pp.27-55, 2017.
  10. Nonaka, I. and Takeuchi, H., "The Knowledge creating company", New York, Oxford University Press, 1985.
  11. West, M. A. & J. L. Farr, "Innovation at work," In M.A. West and J.L. Farr(Eds) : "Innovation and creativity at work", Psychological and Organizational Strategies, Vol. 3, No. 13, Chichester, England: Wiley, 1990.
  12. Janssen, O., "Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour", Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 73, No. 3, pp.287-302, 2000.https://doi.org/10.1348/096317900167038
  13. Scott, S. G. & R. A. Bruce, "Decision-making style: The development and assessment of a new measure," Educational and Psychological Measurement, Vol. 55, pp.818-831. 1995.https://doi.org/10.1177/0013164495055005017
  14. Konczak, L. J., Stelly, D. J., and Trusty, M. L, "Defining and measuring empowering leader behaviors : Development of an upward feedback instrument", Educational and Psychological Measurement, Vol. 60, No. 2, pp.301-313, 2000https://doi.org/10.1177/00131640021970420
  15. 남용근, 김영중, "호텔조리사가 인지한 리더의 임파워링 리더십이 자기효능감 및 조직시민행동에 미치는 영향 연구", 한국조리사 학회지, 제26권 제7호, pp.82-93, 2020.
  16. 인성호, "상사의 임파워링리더십이 종사원의 자기효능감 및 혁신행동에 미치는 영향 연구", 관광연구, 제33권 제8호, pp.23-37, 2018.https://doi.org/10.21719/IJTMS.33.8.2
  17. Oliver, S., and Kandali, K. R, "How to develop knowledge culture in organizations? A multiple case study of large distributed organizations", Journal of Knowledge Management, Vol. 10, No. 4, pp.6-24, 2006.https://doi.org/10.1108/13673270610679336
  18. 김승용, 이병철, 김기홍, "임파워링 리더십이 구성원의 지식공유와 내재적 동기부여에 미치는 영향: 상사신뢰 매개를 중심으로", 지식경영연구, 제14권 제2호, pp.89-116, 2013.
  19. 이형민, 손승연, 김경규, "임파워링 리더십이 지식공유에 미치는 영향: 내재적 동기부여의 매개효과 및 감성지능의 조절효과를 중심으로", 리더십연구, 제6권 제3호, pp.5-28, 2015.
  20. 권오직, "임파워링 리더십이 지식공유, 지식은폐, 자기효능감을 통해 인지된 팀 성과에 미치는 영향", 울산대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
  21. 설지수, 정원호, "임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과", 인적자원관리연구, 제25권 제4호, pp.121-146, 2018.https://doi.org/10.14396/jhrmr.2018.25.4.121
  22. 주세영, 정인성, 김정식, 박동희, "임워링 리더십과 혁신행동의 관계에 대한 연구: 자기조절초점의 매개효과를 중심으로", 대한경영학회지, 제28권 제6호, pp.1725-1745, 2015.
  23. 노수정, "호텔 조리종사원이 인지한 리더의 임파워링 리더십이 조직구성원의 심리적 주인의식과 혁신행동에 미치는 영향 연구", 관광연구, 제35권 제2호, pp.43-60, 2020.https://doi.org/10.21719/IJTMS.35.2.3
  24. 고은정, 이성진, 김상수. "직무자율성과 자기효능감이 창의적 행동에 미치는 영향: 스마트워크 환경에서 지식공유의 매개효과를 중심으로", 지식경제연구, 제19권 제2호, pp.163-186, 2018.
  25. 권상집. "교육훈련과 서번트 리더십이 교육훈련 전이와 지식공유에 미치는 영향", 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, pp.1-29, 2017.
  26. 고영심, "자기효능감과 자기계발동기 및 혁신행동과의 관계", 무역연구, 제10권 제1호, pp.767-790, 2014.https://doi.org/10.16980/jitc.10.1.201402.767
  27. 최미현, 민희홍, "임상 치과위생사의 감성지능과 자기효능감이 혁신행동에 미치는 영향", 한국치위생학회지, 제20권 제2호, pp.167-174, 2020.
  28. 장승훈, 노명화, 안상철, 손승연, "조직동일시가 지식공유행동에 미치는 영향: 직업적 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 한국인적자원관리학회, 제21권 제3호, pp.217-239, 2014.https://doi.org/10.14396/jhrmr.2014.21.3.217
  29. 김성진, "상사의 감성리더십이 직원들의 자기효능감과 혁신행동에 미치는 영향: 외식업 종사자를 중심으로", 울산대학교 대학원 박사학위논문, 2013.
  30. 황준연, "임파워링 리더십이 적응적 수행성과, 혁신행동 및 창의성에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로", 경성대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
Information
  • Publisher :The Society of Convergence Knowledge
  • Publisher(Ko) :융복합지식학회
  • Journal Title :The Society of Convergence Knowledge Transactions
  • Journal Title(Ko) :융복합지식학회논문지
  • Volume : 8
  • No :4
  • Pages :123-135