The Society of Convergence Knowledge Transactions ISSN:2287-8920(Print) 융복합지식학회논문지

본 연구는 기혼 임상치과위생사를 대상으로 자기기입식 설문법을 사용해 출산 및 육아, 가정생활로 인해 사회경력단절의 의사가 내재되어있는 기혼 임상치과위생사의 양육스트레스, 직무만족, 직무몰입과 재직의도의 관계를 파악하고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 재직의도를 높일 수 있는 방안을 마련하는 기초자료로 활용하고자 실시하였다. 그 결과, 양육 스트레스는 2.38점이었고, 직무만족은 3.15점이었으며, 직무몰입은 3.34점, 재직의도는 3.11 점으로 나타났다. 또한 재직의도에 영향을 주는 요인은 양육 스트레스, 직무만족, 직무몰입으로 나타났다. 따라서 양육 스트레스를 감소시켜 재직의도를 높이기 위해서는 양육 스트레스를 감소시키기 위한 행 · 재정적 지원이 필요한 것으로 나타났다.