The Impact of Clan Culture in the Field of Environment, Health and Safety (EHS) on Organizational Commitment: The Mediating Effect of Human Resource Competitiveness Moderated by On-the-Job Training(OJT)

doi:10.22716/sckt.2025.13.3.004

All Issue

2025 Vol.13, Issue 3 Preview Page Next Page

Research Article

The Impact of Clan Culture in the Field of Environment, Health and Safety (EHS) on Organizational Commitment: The Mediating Effect of Human Resource Competitiveness Moderated by On-the-Job Training(OJT) 환경, 보건 및 안전(EHS)분야 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향: On-the-Job Training(OJT)에 의해 조절된 인적자원 경쟁력의 매개효과: Hae Na Kim¹
김혜나¹; ¹Visiting Professor, Division of East Asian Studies, Yonsei University

¹연세대학교 동아시아국제학부 객원교수

30 September 2025. pp. 33-42

PDF

Abstract

본 연구는 EHS 분야의 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봄에 있어서 OJT에 의해 조절된 인적자원경쟁력의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구는‘인적자본기업패널조사 II’의 제7차 근로자 대상 자료를 기반으로 PROCESS MACRO 7번을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 EHS 분야의 관계지향문화와 OJT 참여는 인적자원 경쟁력에 직접적인 영향을 미쳤으며 인적자원 경쟁력은 직원들의 조직몰입에 직접적인 영향을 주었다. 관계지향문화는 조직몰입에 직접적인 영향을 주는 관계는 아니지만 매개 역할을 하는 인적자원 경쟁력을 통하여 조직몰입에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 OJT는 관계지향문화와 인적자원 경쟁력 간의 관계를 조절하는 한편 관계지향문화와 조직몰입 간의 관계에서 인적자원 경쟁력을 통하여 조절된 매개효과를 나타내는 것이 입증되었다. 이와 같은 연구 결과에 기반하여 이론 및 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구방향을 논의하였다.

This study is aimed to investigates how clan culture within the EHS domain influences organizational commitment and to examine the mediating role of human resources competitiveness moderated by on-the-job training (OJT). The analysis utilizes ‘employee data’ from the 7th wave of Human Capital Corporate Dataset II and employs a moderated mediation analysis using PROCESS Macro Model 7. The results reveal that both clan culture and OJT participation in the EHS field have a direct positive effect on HR competitiveness, which in turn significantly enhances employees’ organizational commitment. Although clan culture did not directly affect organizational commitment, its influence was mediated through HR competitiveness. Additionally, OJT participation moderated the relationship between clan culture and HR competitiveness, and further exhibited a moderated mediation effect on the relationship between clan culture and organizational commitment through HR competitiveness. The study concludes by discussing its theoretical and practical implications and suggesting directions for future research.

Keywords

Environment·Health·Safety (EHS)

Clan culture

Organizational commitment

Human Resource (HR) Competitiveness

On-the-Job Training (OJT)

References

A. Williamson, D. Fister, and R. Ramchandra, “Evolving role of EHS manager in industrial sustainability programs — Case studies incorporating a pollution prevention approach to problem solving”, Journal of Environmental Sustainability, Vol. 2, No. 2, Article 2, 2012.
10.14448/jes.02.0002
National Research Council (US) Committee on Prudent Practices in the Laboratory, “Prudent Practices in the Laboratory: Handling and Management of Chemical Hazards: Updated Version, Chapter 2, Environmental Health and Safety Management System”, National Academies Press (US), Washington (DC), 2011.
R. A. Noe, and A. D. Kodwani, “Employee training and development (7th ed.)”, McGraw-Hill Education, 2018.
K. S. Cameron, and R. E. Quinn, “Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework (3rd ed.)”, Jossey-Bass, 2011.
최석봉, “조직문화유형, 학습지향성 및 조직구성원의 혁신성 간의 관계: 조직지원인식의 조절효과”, 산업경제연구, 제24권 6호, pp. 3631-3653, 2011.
R. Eisenberger, R. Huntington, S. Hutchison & D. Sowa, “Perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 3, pp. 500-507, 1986.
10.1037//0021-9010.71.3.500
E. H. Schein, “Organizational Culture and Leadership”, Jossey-Bass, 1985.
R. L. Jacobs, and M. J. Bu-Rahmah, “Developing employee expertise through structured on-the-job training (S-OJT): An introduction to this training approach and the KNPC experience”, Industrial and Commercial Training, Vol. 44, No. 2, pp. 75-84, 2012.
10.1108/00197851211202902
J. R. Era, “Strategic human resource management practices as antecedents of employee corporate entrepreneurial intensity”, SEISENSE Business Review, Vol. 4, pp. 75-97, 2024.
10.33215/ew96wp27
Y. Yang, and A. M. S. Mostafa, “High-performance human resource practices, organizational identification and employee commitment: The moderating role of organizational culture”, Frontiers in Psychology, Vol. 15, Article 1494186, 2024.
10.3389/fpsyg.2024.1494186 39534467 PMC11554512
S. Pahuja, S. Mahlawat, V. Kumar, R. K. Sah, M. Paliwal, S. Singh, and M. Kumar, “Gaining competitive advantage status through human resource practices: A study of Indian banks”, Social Sciences & Humanities Open, Vol. 9, Article 100804, 2024.
10.1016/j.ssaho.2024.100804
B. Fernández-Muñiz, J. M. Montes-Peón, and C. J. Vázquez-Ordás, “Occupational health and safety, organisational commitment, and turnover intention in the Spanish IT consultancy sector”, International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, No. 13, Article 6898, 2021.
10.3390/ijerph18115658 34070570 PMC8198308
Z. C. Tan, C. E. Tan, and Y. O. Choong, “Occupational safety & health management and corporate sustainability: The mediating role of affective commitment”, Safety and Health at Work, Vol. 15, No. 1, Article 100772, 2023.
J. W. Gifford, “Do environment, health & safety executives drive success?”, Professional Safety, Vol. 66, No. 9, pp. 43-45, 2021.
S. Colombo, L. E. Golzio, and G. Bianchi, “The evolution of health-, safety- and environment-related competencies in Italy: From HSE technicians, to HSE professionals and, eventually, to HSE managers”, Safety Science, Vol. 118, pp. 724-739, 2019.
10.1016/j.ssci.2019.06.002
A. F. Hayes, “Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach (2nd ed.)”, The Guilford Press, 2018.
J. P. Meyer, and N. J. Allen, “A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89, 1991.
10.1016/1053-4822(91)90011-Z
마준준, 박지성, “교육훈련에 대한 만족도가 조직몰입에 미치는 영향: 인사부서 커뮤니케이션 활동의 조절효과”, 한국산학기술학회논문지, 제23권, 제11호, pp. 658-667, 2022.
10.5762/KAIS.2022.23.11.658
이동선, “조직문화와 조직특성이 조직몰입과 조직스트레스에 미치는 영향: 성별의 조절효과를 중심으로”, 인적자원관리연구, 제24권, 제4호, pp. 83-104, 2017.
10.14396/jhrmr.2017.24.4.83
옥지호, 박오원, “고용의 질이 조직성과에 미치는 영향: 종업원 성과의 매개효과”, 한국콘텐츠학회논문지, 제19권, 제6호, pp. 311-324, 2019.
K. S. Cameron, R. E. Quinn, “Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework”, Reading, MA: Addison-Wesley, 1999.
안새별, 장은지, 김유정, 차정민, 홍세희, “근로자의 세대에 따른 조직의 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰와 직무만족의 매개효과”, 직업능력개발연구, 제26권, 제1호, pp. 217-242, 2023.
윤중헌. 정혜경, “관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과”, HRD연구, 제25권, 제1호, pp. 225-256, 2023.
P. Boxall, J. Purcell, “Strategy and human resource management (3rd ed.)”, Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2011.
10.1007/978-1-137-40765-8_1
박정웅, 김정은, 이영면, “공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향: 팀 문제해결 참여의 조절효과”, 인적자원관리연구, 제27권, 제4호, pp. 83-102, 2020.
고미라, “조직학습의 권력 작용이 업무 긴장을 매개로 인적자원 경쟁력에 미치는 영향: 위계문화, 수평적 의사소통, 일터학습 효과를 중심으로”, HRD연구, 제26권, 제4호, pp. 23-54, 2024.
오호영, “사업주 직업훈련 참여와 보상의 성별 격차”, 노동정책연구, 제21권, 제1호, pp. 99-127, 2021.
채서일, 사회과학조사방법론, 학현사, 2004.
위안, 이기은, “중국 기업 종업원들의 LMX와 경력 관련 태도 간의 관계에 관한 연구”, 유라시아연구, 제10권, 제1호, pp. 365-382, 2013.
10.31203/aepa.2013.10.1.019
김우영, 이창원, “컨설팅 프로젝트에서 업무갈등과 관계갈등이 프로젝트성과에 미치는 영향”, 대한경영학회지, 제30권, 제12호, pp. 2195-2212, 2017.
N. T. K. Pham, “The impacts of organizational culture on organizational commitment: Evidence from Vietnamese garment companies”, The Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol. 9, No. 9, pp. 339-350, 2022.
10.13106/JAFEB.2022.VOL9.NO9.0339
김예진, 김정식, “교육훈련 효과성의 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과”, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제33권 4호, pp. 409-430, 2020.

고용노동부, “2022년 산업재해 현황분석,” 2023.

L. A. Schroth, E. J. St. Pierre & B. J. Hody, “Are my workers competent in EHS? Competency-based training to improve learning”, Professional Safety, Vol. 68, No. 12, pp. 30-37, 2023.

문성춘, “기업 가치사슬전반에 대한 온실가스 평가의 의미와 기업의 대응”, 환경정보, 제 398권, pp. 16-19, 2012.

Information

Publisher :The Society of Convergence Knowledge
Publisher(Ko) :융복합지식학회
Journal Title :The Society of Convergence Knowledge Transactions
Journal Title(Ko) :융복합지식학회논문지
Volume : 13
No :3
Pages :33-42
DOI :https://doi.org/10.22716/sckt.2025.13.3.004

[1] A. Williamson, D. Fister, and R. Ramchandra, “Evolving role of EHS manager in industrial sustainability programs — Case studies incorporating a pollution prevention approach to problem solving”, Journal of Environmental Sustainability, Vol. 2, No. 2, Article 2, 2012.
10.14448/jes.02.0002

[2] National Research Council (US) Committee on Prudent Practices in the Laboratory, “Prudent Practices in the Laboratory: Handling and Management of Chemical Hazards: Updated Version, Chapter 2, Environmental Health and Safety Management System”, National Academies Press (US), Washington (DC), 2011.

[3] R. A. Noe, and A. D. Kodwani, “Employee training and development (7th ed.)”, McGraw-Hill Education, 2018.

[4] K. S. Cameron, and R. E. Quinn, “Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework (3rd ed.)”, Jossey-Bass, 2011.

[5] 최석봉, “조직문화유형, 학습지향성 및 조직구성원의 혁신성 간의 관계: 조직지원인식의 조절효과”, 산업경제연구, 제24권 6호, pp. 3631-3653, 2011.

[6] R. Eisenberger, R. Huntington, S. Hutchison & D. Sowa, “Perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol. 71, No. 3, pp. 500-507, 1986.
10.1037//0021-9010.71.3.500

[7] E. H. Schein, “Organizational Culture and Leadership”, Jossey-Bass, 1985.

[8] R. L. Jacobs, and M. J. Bu-Rahmah, “Developing employee expertise through structured on-the-job training (S-OJT): An introduction to this training approach and the KNPC experience”, Industrial and Commercial Training, Vol. 44, No. 2, pp. 75-84, 2012.
10.1108/00197851211202902

[9] J. R. Era, “Strategic human resource management practices as antecedents of employee corporate entrepreneurial intensity”, SEISENSE Business Review, Vol. 4, pp. 75-97, 2024.
10.33215/ew96wp27

[10] Y. Yang, and A. M. S. Mostafa, “High-performance human resource practices, organizational identification and employee commitment: The moderating role of organizational culture”, Frontiers in Psychology, Vol. 15, Article 1494186, 2024.
10.3389/fpsyg.2024.1494186 39534467 PMC11554512

[11] S. Pahuja, S. Mahlawat, V. Kumar, R. K. Sah, M. Paliwal, S. Singh, and M. Kumar, “Gaining competitive advantage status through human resource practices: A study of Indian banks”, Social Sciences & Humanities Open, Vol. 9, Article 100804, 2024.
10.1016/j.ssaho.2024.100804

[12] B. Fernández-Muñiz, J. M. Montes-Peón, and C. J. Vázquez-Ordás, “Occupational health and safety, organisational commitment, and turnover intention in the Spanish IT consultancy sector”, International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 18, No. 13, Article 6898, 2021.
10.3390/ijerph18115658 34070570 PMC8198308

[13] Z. C. Tan, C. E. Tan, and Y. O. Choong, “Occupational safety & health management and corporate sustainability: The mediating role of affective commitment”, Safety and Health at Work, Vol. 15, No. 1, Article 100772, 2023.

[14] J. W. Gifford, “Do environment, health & safety executives drive success?”, Professional Safety, Vol. 66, No. 9, pp. 43-45, 2021.

[15] S. Colombo, L. E. Golzio, and G. Bianchi, “The evolution of health-, safety- and environment-related competencies in Italy: From HSE technicians, to HSE professionals and, eventually, to HSE managers”, Safety Science, Vol. 118, pp. 724-739, 2019.
10.1016/j.ssci.2019.06.002

[16] A. F. Hayes, “Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach (2nd ed.)”, The Guilford Press, 2018.

[17] J. P. Meyer, and N. J. Allen, “A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89, 1991.
10.1016/1053-4822(91)90011-Z

[18] 마준준, 박지성, “교육훈련에 대한 만족도가 조직몰입에 미치는 영향: 인사부서 커뮤니케이션 활동의 조절효과”, 한국산학기술학회논문지, 제23권, 제11호, pp. 658-667, 2022.
10.5762/KAIS.2022.23.11.658

[19] 이동선, “조직문화와 조직특성이 조직몰입과 조직스트레스에 미치는 영향: 성별의 조절효과를 중심으로”, 인적자원관리연구, 제24권, 제4호, pp. 83-104, 2017.
10.14396/jhrmr.2017.24.4.83

[20] 옥지호, 박오원, “고용의 질이 조직성과에 미치는 영향: 종업원 성과의 매개효과”, 한국콘텐츠학회논문지, 제19권, 제6호, pp. 311-324, 2019.

[21] K. S. Cameron, R. E. Quinn, “Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework”, Reading, MA: Addison-Wesley, 1999.

[22] 안새별, 장은지, 김유정, 차정민, 홍세희, “근로자의 세대에 따른 조직의 관계지향문화가 조직몰입에 미치는 영향: 조직신뢰와 직무만족의 매개효과”, 직업능력개발연구, 제26권, 제1호, pp. 217-242, 2023.

[23] 윤중헌. 정혜경, “관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계: MZ세대 여부에 따른 조건부 직·간접 효과”, HRD연구, 제25권, 제1호, pp. 225-256, 2023.

[24] P. Boxall, J. Purcell, “Strategy and human resource management (3rd ed.)”, Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2011.
10.1007/978-1-137-40765-8_1

[25] 박정웅, 김정은, 이영면, “공식적 교육훈련 참여가 인적자원 경쟁력에 미치는 영향: 팀 문제해결 참여의 조절효과”, 인적자원관리연구, 제27권, 제4호, pp. 83-102, 2020.

[26] 고미라, “조직학습의 권력 작용이 업무 긴장을 매개로 인적자원 경쟁력에 미치는 영향: 위계문화, 수평적 의사소통, 일터학습 효과를 중심으로”, HRD연구, 제26권, 제4호, pp. 23-54, 2024.

[27] 오호영, “사업주 직업훈련 참여와 보상의 성별 격차”, 노동정책연구, 제21권, 제1호, pp. 99-127, 2021.

[28] 채서일, 사회과학조사방법론, 학현사, 2004.

[29] 위안, 이기은, “중국 기업 종업원들의 LMX와 경력 관련 태도 간의 관계에 관한 연구”, 유라시아연구, 제10권, 제1호, pp. 365-382, 2013.
10.31203/aepa.2013.10.1.019

[30] 김우영, 이창원, “컨설팅 프로젝트에서 업무갈등과 관계갈등이 프로젝트성과에 미치는 영향”, 대한경영학회지, 제30권, 제12호, pp. 2195-2212, 2017.

[31] N. T. K. Pham, “The impacts of organizational culture on organizational commitment: Evidence from Vietnamese garment companies”, The Journal of Asian Finance, Economics and Business, Vol. 9, No. 9, pp. 339-350, 2022.
10.13106/JAFEB.2022.VOL9.NO9.0339

[32] 김예진, 김정식, “교육훈련 효과성의 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과”, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 제33권 4호, pp. 409-430, 2020.

[33] L. A. Schroth, E. J. St. Pierre & B. J. Hody, “Are my workers competent in EHS? Competency-based training to improve learning”, Professional Safety, Vol. 68, No. 12, pp. 30-37, 2023.

[34] 문성춘, “기업 가치사슬전반에 대한 온실가스 평가의 의미와 기업의 대응”, 환경정보, 제 398권, pp. 16-19, 2012.

The Society of Convergence Knowledge Transactions ISSN:2287-8920(Print) 융복합지식학회논문지

All Issue